Dat doe je door je een andere werkwijze eigen te maken. Je laat de probleemgerichte werkwijze, die vaak nog meer problemen oproepen los. Met de nieuwe O.G.W. methodiek richt jij je als coach op het oplossende denken, voelen en doen van de coachee.  Met zorgvuldige precisie sla je net als een pianospeler steeds de juiste toon aan en maakt binnen de (h)erkenning van coachee het creatieve vermogen los. Vanuit het brein bekende linken geven een veilig en bekend gevoel, waardoor het krachtig en snel werkt. Daardoor verdwijnen hun onzekerheden, vermoeidheid en andere negatieve stemmingen en gevoelens. Om de methodiek snel in je systeem te krijgen hebben wij vanuit N.L.P. een O.G.W.  Chunking-model ontwikkelt. Tevens leer je de ACT-matrix toepassen (Acceptance and Commiment Therapy/Training) te gebruiken om op een eenvoudige manier het complexe van de mens inzichtelijk te maken. Het geeft snel duidelijkheid op een voor coachee fijne manier. 

Mooi ook te zien dat je snel respect en credit opbouwt. Het geeft jou veel meer voldoening en vreugde in je werk. Begrijpelijk dat O.G.W. wereldwijd groeit als een speer.  Iedere coach wil toch graag goede resultaten behalen in een gezonde werksfeer en met bakken energie weer naar huis gaan.  

Deze krachtgerichte pro-actieve manier van werken is geschikt voor alle doelgroepen, alle problematieken en organisaties. Denk hierbij aan functies: Trainers, coaches, opleiders, managers, docenten, reintegratie-professionals, mediators, maatschappelijk werkenden, huisartsen, praktijkondersteuners, paramedici, loopbaanbegeleiders en reclasseringsmedewerkers.

* Fundamentele uitgangspunten van oplossingsgericht werken/coachen

* Als coach leren de verschillen te zien tussen problemen en beperkingen

* Effectieve opening van het coachgesprek

* Bewustwording van hoe het brein werkt en dat dit invloed heeft op de sfeer, dat je dat kunt beïnvloeden en

   de gevolgen hiervan

* Van probleemdenken naar oplossingsgericht denken, oplossingsgericht leren coachen dus oplossingsgericht

*Snelscan coachee

* Leren vragen stellen en interventies toepassen

* Wat je aandacht geeft groeit

* De oplossingsgerichte toolbox:  Chunking Model, Yessetting, Wondervraag, Schaalvraag, Uitzonderingsvraag,  

    Reframing,  Ankeren en Cirkeltechniek, ACT-matrix

* Mensen in hun kracht te zetten en ogen te openen voor wat ze zelf kunnen

* Leren bouwen en uit te bouwen op wat uit de mens zelf inbrengt

* Leren in kleine details hun emoties te zien en te verzilveren naar een volgend stapje

* Mensen vanuit een gezond zelfbeeld stapsgewijs zichzelf leren te verbinden met hun doelen

* Mensen leren genieten van de vooruitgang in hun persoonlijke ontwikkeling

* Het afsluiten van het Coach-gesprek

De trainer Bareld Woudstra en de Gast

Bareld Woudstra is de trainer en iedere trainingsdag nodigt hij een gast uit die in de praktijk ervaring heeft met de te behandelen onderwerpen.